在广东环保集团的众多优秀集体中，广东东森平台韶化民爆有限公司（简称“东森平台韶化”）二车间以其卓越的体现和突出的孝敬，荣获 2025 年 “三八红旗手（集体）” 荣誉称谓。这不仅是对二车间全体成员的肯定，更是对她们在宁静生产、技术创新、人才培养等领域不懈努力的最高赞誉。

2024年，东森平台韶化二车间在公司党委的引领下，果敢聚焦海外辽阔市场，深知在国际舞台崭露头角，唯有技术创新与品质提升双管齐下。二车间聚力电子雷管研发生产，乐成推出加强型、抗振型、中继式无线、绿色、简易版高精度等4款新型电子雷管。这些创新结果在国内市场大放异彩，更一举通过欧盟RoHS尺度认证及1.4S危险品包装鉴定，拿到海外订单六十多万发，为公司铸就国际声誉。

技术创新之路，二车间永不止步。她们积极加入升级CZEDP-I型电子雷管智能化包装技术、电子雷管自动化装配线二期建设，开发兼容性生产软件系统，革新工装设备。这些项目的乐成实施，让电子雷管质量如虎添翼，实现产物系列化与本质宁静水平提升。这背后，是二车间全体成员，尤其是女性员工，以女性独占的细腻与坚韧，攻克重重技术难关，为公司技术创新注入强大巾帼力量。

宁静生产与质量管控，乃企业生存生长的生命线。二车间秉持严谨细致作风，将宁静生产达标建设与全流程质量管控贯穿生产全程。2024年，二车间电子雷管年产量达1351万发，同比增幅4.3%，超额完成任务，这辉煌结果的背后，是全体成员的拼搏，更是女性员工的要害作为。

为提升女工岗位操作技能，二车间开展干部课题，从“人机料法环”全方位分析革新。由此，客户不良反馈率骤降近50%，产物质量显著攀升。此外，二车间全员投身CTPM精益管理，提出12项重点提案，其中女员工占比41%。这些提案，优化生产流程，提升生产效率，尽显二车间女性员工的管理智慧。

宁静生产，二车间一刻不松懈。严格的培训考核，确保每位员工具备富足宁静意识与操作技能
；日常事情中，严格执行宁静制度，定期开展宁静检查与隐患排查，保障生产宁静稳定。正是这样一群严谨细致的守护者，铸就二车间宁静生产与质量管控的铜墙铁壁。

人才，是企业生长的核心引擎。二车间深谙此道，高度重视人才培养。为提升员工综合素质与技能水平，二车间搭建学习平台，以“师带徒”模式结对培养新员工，加大女工培训力度，提升女工对生产线自动化的操控能力。在此过程中，近1/3女工熟练掌握新建生产线操作技能，生长为车间技术主干。

二车间女性员工，不仅生产线上的佼佼者，更是学习生长路上的奋进者。她们积极加入种种培训，连续提升专业技能与综合素质。通过不懈努力，二车间培养出一批全能型人才，为企业生长筑牢坚实基本。

在东森平台韶化二车间，女性员工占比63%。她们以“巾帼不让须眉”之姿，在技术研发、生产管理、质量控制各领域大放异彩，展现女性独占的智慧、坚韧与继承。